AP Leave Rules 1933

ANDHRA PRADESH LEAVE RULES 1933

ఆంధ్రప్రదేశ్ సెలవు నిబంధనలు 1933

అధికారిక సమాచారం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు

📜 సెలవు (Leave) యొక్క నిర్వచనం

1. సెలవు అంటే ఒక ప్రభుత్వోద్యోగి తన విధులకు గైర్హాజరయ్యేందుకు పొందే అనుమతి. ఒక ప్రభుత్వోద్యోగి విధి నిర్వహణకు హాజరుకాకుండా ఉండేందుకు మంజూరు చేసేదే సెలవు.

2. సెలవు అనేది ఉద్యోగి యొక్క హక్కు కాదు. ప్రజల సంక్షేమం కోసం అవసరమైతే సెలవును తిరస్కరించే లేదా రద్దు చేసే అధికారం ప్రభుత్వానికి ఉంది. (ఎఫ్.ఆర్.-67)

3. సాధారణంగా, ఉద్యోగి తన కార్యాలయ బాధ్యతలను అప్పగించిన రోజున సెలవు ప్రారంభమై, తిరిగి బాధ్యతలు స్వీకరించిన రోజున ముగుస్తుంది. సెలవుకు ముందు, వెనుక ఉన్న ప్రభుత్వ సెలవు రోజులను ప్రిఫిక్స్/సఫిక్స్ చేస్తారు. (ఎఫ్.ఆర్.-68)

4. ప్రభుత్వ ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్న సమయంలో ప్రభుత్వం అనుమతి లేకుండా ఎలాంటి ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేటు ఉద్యోగం లేదా వ్యాపారం చేయకూడదు. (ఎఫ్.ఆర్.-69)

💰 సంపాదిత సెలవు (Earned Leave)

APLR - 8 & 17 ప్రకారం ఉద్యోగి తన సర్వీసు కాలంలో పొందే సెలవును సంపాదిత సెలవు (E.L.) అంటారు.

శా శాశ్వత ఉద్యోగి

✓ విధి నిర్వహణ కాలంలో 11వ వంతు సంపాదిత సెలవు
✓ సంవత్సరానికి 30 రోజులు జమ
✓ గరిష్టంగా 300 రోజులు నిల్వ

(జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.232, ఆర్థికశాఖ, తేది.16-9-05)

తా తాత్కాలిక ఉద్యోగి

✓ విధి నిర్వహణ కాలంలో 22వ వంతు మాత్రమే
✓ గరిష్టంగా 30 రోజులు నిల్వ
✓ ఒకేసారి 30 రోజులకు మించి వాడకూడదు

⚠️ ముఖ్యమైన గమనిక

సంపాదిత సెలవును ఒకేసారి 180 రోజులకు మించి వాడుకోకూడదు. సంపాదిత సెలవును అర్ధజీతపు సెలవు, వేసవి సెలవులతో కలిపి ఒకేసారి 180 రోజులకు మించి వాడుకోకూడదు. (జి.ఓ.153 ఆర్థికశాఖ, తేది.04.05.2010)

🏖️ వెకేషన్ డిపార్ట్మెంట్

ఎఫ్.ఆర్.(82) ప్రకారం 15 రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విరామం ఉన్న ఉద్యోగులను వెకేషన్ డిపార్ట్మెంట్గా పరిగణిస్తారు.

👨‍🏫 ఉపాధ్యాయులు & పాఠశాల సిబ్బంది

ఉపాధ్యాయులు, పాఠశాల సిబ్బంది వెకేషన్ డిపార్ట్మెంట్గా పరిగణించబడతారు.

31-10-89 వరకు 3 రోజులు/సం

1-11-89 నుండి 15-9-94 5 రోజులు/సం

15-9-94 (1-1-95) నుండి 6 రోజులు/సం

🗓️ ప్రస్తుత జమ విధానం

ఇ.ఎల్.ను ప్రతి సంవత్సరం జనవరి 1న, జూలై 1న 3 రోజులు చొప్పున ముందుగా జమ చేస్తారు.

(జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.317, విద్యాశాఖ, తేది. 15-9-1994)

📝 తాత్కాలిక ఉద్యోగులు/ఉపాధ్యాయులు

తాత్కాలిక ఉద్యోగులు/ఉపాధ్యాయులకు (రెగ్యులరైజేషన్ కాని వారికి) జనవరి 1న, జూలై 1న 2 రోజుల చొప్పున జమ చేస్తారు.

🔢 సంపాదిత సెలవు సూత్రాలు

📐 ప్రాథమిక సూత్రం

విధి నిర్వహణ కాలము × 1/11 = సంపాదిత సెలవు

☀️ వేసవిలో పనిచేసిన కాలానికి సూత్రం

ఎఫ్.ఆర్.82(బి), జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.35 (16-1-1981), జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.151 (14.11.2000), జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.114 (28.04.2005) ప్రకారం

[(విధి నిర్వహణ కాలము × 1/11) - (27 × వాడుకున్న వేసవి సెలవులు/మొత్తం వేసవి సెలవులు)] - 6

💡 గమనిక

వాడుకున్న వేసవి సెలవులు 15 రోజుల కంటే తక్కువ ఉంటే, మొత్తం వేసవి సెలవులు వినియోగించుకోలేదని భావించి 24 రోజుల సంపాదిత సెలవు జమ చేస్తారు.

📚 సంబంధిత ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులు

జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.35 తేది: 16-1-1981

జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.151 తేది: 14.11.2000

జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.114 తేది: 28.04.2005

జి.ఓ.153 తేది: 04.05.2010

♻️ సంపాదిత సెలవు పునరాలోచన, సరెండర్ & నగదీకరణ

🔄 సంపాదిత సెలవు పునరాలోచన (Recast of E.L.)

పరిస్థితి: ఉద్యోగి సర్వీసును గత తేదీ నుండి క్రమబద్ధీకరణ (రెగ్యులరైజేషన్) చేసినపుడు

→ ఆ తేదీ నుండి సంపాదిత సెలవును తిరిగి లెక్కిస్తారు

→ వ్యత్యాసాన్ని జమ చేస్తారు

⚠️ ముఖ్యమైన నిబంధన:

ఈ సెలవును క్రమబద్ధీకరణ ఉత్తర్వులు వెలువడిన తేదీ తర్వాత మాత్రమే ఉపయోగించుకోవచ్చు.

(జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.250, ఆర్థికశాఖ, తేది.13-12-1967)

💵 సెలవు సరెండర్ (Leave Surrender)

ఉద్యోగి సంపాదించిన సెలవును నగదుగా మార్చుకోవడాన్ని సరెండర్ సెలవు అంటారు.

📋 సర్రెండర్ పరిమితులు

• ప్రతి సంవత్సరం 15 రోజుల వరకు సరెండర్ చేసుకోవచ్చు
• ఒక సంవత్సరం విరామం తర్వాత 30 రోజుల వరకు సరెండర్ చేసుకోవచ్చు

(జి.ఓ.ఎం.ఎస్.నెం.334, ఎఫ్&పి, తేది.28-9-1977)

📅 ఆధునిక బ్లాక్ పీరియడ్ విధానం

• గతంలో ఉన్న బ్లాక్ పీరియడ్ విధానాన్ని 01.04.2009 నుండి తొలగించారు
• ఆర్థిక సంవత్సరంలో ఎప్పుడైనా సరెండర్ చేసుకోవచ్చు
• పరస్పర సరెండర్‌ల మధ్య 12/24 నెలల విరామం ఉండాలి

(ఫైనాన్స్ మెమో నం. 10472/బి/199, తేది. 29.04.2009 & ఫైనాన్స్ మెమో నం. 14781-సి/278, తేది. 22.06.2011)

💰 సరెండర్ జీతం గణన

→ సరెండర్ చేసిన నెల జీతం ఆధారంగా సెలవు జీతం చెల్లిస్తారు
→ నెలకు 28/31 రోజులైనా 30 రోజులగానే లెక్కిస్తారు
→ డ్యూటీ అలవెన్సు, కన్వేయన్స్ అలవెన్సు మినహా మిగిలిన అన్ని భత్యాలు చెల్లిస్తారు
→ బిల్లును 90 రోజులలో సమర్పించాలి

📊 ఎక్కువ నిల్వ సందర్భంలో

జూన్ 30 నాటికి ఉద్యోగి యొక్క సంపాదిత సెలవు నిల్వ 285 రోజులకు మించితే, 12 నెలల వరకు ఆగకుండానే సరెండర్ చేసుకోవచ్చు.

💸 సెలవు నగదీకరణ (Encashment of E.L.)

ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పొందిన / మరణించిన సందర్భంలో:

→ సంపాదిత సెలవు ఖాతాలో నిల్వ ఉన్న సెలవుకు

→ గరిష్టంగా 300 రోజుల వరకు

→ చివరి నెల జీతభత్యాల ఆధారంగా నగదు చెల్లిస్తారు

🏥 అర్ధజీతపు సెలవు (Half Pay Leave - HPL)

✅ అర్హత

శాశ్వత ఉద్యోగులకు మాత్రమే, ప్రతి పూర్తి సంవత్సరపు సర్వీసుకు 20 రోజులు అర్ధవేతన సెలవు జమ చేయబడుతుంది.

(APLR నెం.13 & 18)

📈 నిల్వ నియమాలు

• నిల్వకు గరిష్ట పరిమితి లేదు
• వాడుకోవడానికి గరిష్ట పరిమితి లేదు

📝 ఉపయోగం

హెచ్.పి.ఎల్.ను ఉపయోగించవచ్చు:

• వ్యక్తిగత అవసరాల కోసం
• వైద్య ధృవపత్రం ఆధారంగా

💰 హెచ్.పి.ఎల్. కాలానికి చెల్లింపు

• వేతనం - సగం మాత్రమే
• డి.ఎ. - సగం మాత్రమే
• మిగిలిన అలవెన్సులు - పూర్తిగా చెల్లిస్తారు

(G.O.Memo.No.3220/87, dt.19-02-2005)

🎓 పదవీ విరమణ సమయంలో

నిల్వ ఉన్న అర్ధవేతన సెలవును సంపాదిత సెలవుతో కలిపి 300 రోజుల పరిమితితో నగదు చెల్లిస్తారు.

సూత్రం:

(వేతనంలో సగము + డిఏలో సగము) ÷ 30 × నిల్వ అర్ధవేతన సెలవు

(సంపాదిత సెలవుతో కలిపి 300 రోజుల పరిమితితో)

📌 ఉదాహరణ

నిలువుగా: రూ. 35,800 మూలవేతనంతో 2011 నవంబర్ 30న పదవీ విరమణ పొందిన ఉపాధ్యాయుని

సంపాదిత సెలవు: 72 రోజులు

అర్ధవేతన సెలవు: 540 రోజులు

లెక్క: (35800/2 + 12871/2) ÷ 30 × (300-72)

= (17900 + 6436) ÷ 30 × 228

= రూ. 1,84,954 నగదు లభిస్తుంది

⚡ ముఖ్యమైన విషయాలు

✓ సెలవు జీతం గణన

సెలవుకు వెళ్ళే ముందు రోజు తీసుకున్న జీతం ఆధారంగానే సెలవు కాలానికి సంబంధించిన జీతం చెల్లించబడుతుంది.

(FR - 87)

✓ జీతం పెరుగుదల నిబంధన

సెలవులో ఉన్నప్పుడు జీతం పెరిగినా, సెలవు తరువాత విధుల్లో చేరిన తేదీ నుండే ఆర్థికపరమైన లాభం వర్తిస్తుంది.

(ఏ.పి. టీచర్స్ ఇన్ సమాచారం)

✓ హెచ్.ఆర్.ఎ, సిసిఏ చెల్లింపు

6 నెలల వరకు తీసుకున్న అన్ని రకాల సెలవులకు హెచ్.ఆర్.ఎ, సిసిఏ చెల్లించబడుతుంది.

(జి.ఓ.నం. 28 ఆర్థిక, తేది. 09.03.2011)

✓ ఎక్కువ కాలానికి హెచ్.ఆర్.ఎ

కుష్టు, గుండె సంబంధిత వ్యాధులు, క్యాన్సర్, ఎయిడ్స్, మానసిక సమస్యలు, మూత్రపిండాల వైఫల్యం వంటి వ్యాధుల చికిత్స సమయంలో 8 నెలల వరకు హెచ్.ఆర్.ఎ చెల్లించబడుతుంది.

(జి.ఓ.నం. 29 ఆర్థిక, తేది. 09.03.2011)

✓ సెలవు సవరణ అసంభవం

ఒకసారి మంజూరు చేసిన సెలవును ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మార్చడానికి వీలులేదు.

📋 జీతం లేని సెలవు (Extraordinary Leave - E.O.L.)

APLR నియమ - 16 & 19 ప్రకారం ఎలాంటి జీతం లేని సెలవు, ఏ రకమైన సెలవుకు అర్హత లేని సమయంలో మంజూరు చేస్తారు.

1 ఇతర సెలవుల విషయంలో

వేరే సెలవులకు అర్హత ఉన్నప్పటికీ ఉద్యోగి రాతపూర్వకంగా అభ్యర్థిస్తే ఈ.ఓ.ఎల్. మంజూరు చేస్తారు.

శా శాశ్వత ఉద్యోగులకు

• గరిష్టంగా 5 సంవత్సరాల వరకు మంజూరు చేయవచ్చు
• 5 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సెలవులో ఉంటే ఉద్యోగం నుండి తొలగించినట్లుగా భావించవచ్చు

తా తాత్కాలిక ఉద్యోగులకు

• 1 సంవత్సరం సర్వీసు ఉన్నవారు: 3 నెలల వరకు
• 3 సంవత్సరాలు సర్వీసు ఉన్నవారు: 6 నెలల వరకు
• ఆరోగ్య కారణాల వల్ల మాత్రమే ఈ.ఓ.ఎల్. ఉపయోగించవచ్చు

⚠️ ఇంక్రిమెంటు ఆలస్యం

• ఈ.ఓ.ఎల్. తీసుకుంటే ఇంక్రిమెంటు ఆలస్యం అవుతుంది
• ఆరోగ్య కారణాల వల్ల తీసుకుంటే ఇంక్రిమెంటు తేదీకి రక్షణ ఉంటుంది
• అయితే 6 నెలలలోపు ఉంటే శాఖాధిపతి (హెచ్.ఓ.డి.) నుండి ఆ తరువాత ప్రభుత్వం నుండి అనుమతి తీసుకోవాలి

🏛️ పెన్షన్‌కు గణన

• 36 నెలల వరకు వ్యక్తిగత కారణాలతో తీసుకున్నా
• అనారోగ్య కారణాలపై ఎంతకాలమైనా ఈ.ఓ.ఎల్. కాలాన్ని పెన్షన్ కోసం అర్హతగా పరిగణిస్తారు

💊 నాన్ గెజిటెడ్ ఉద్యోగులకు గ్రేషియా

టిబి, కుష్టు, కేన్సర్, మానసిక సమస్యలు, గుండె, మూత్రపిండాల వ్యాధుల చికిత్సకు ఈ.ఓ.ఎల్. తీసుకుంటే:

కంటిని 11860 రూ. చేరితే

నెలకు రూ. 5770/- నుండి 7490/-

అర్ధవేతన సెలవుకు సమానం

4వ తరగతి ఉద్యోగులకు

నెలకు రూ. 4295/- నుండి 6430/-